“要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”

　　农村天地宽，科技特派员上通先进科技的“天”、下达生产一线的“地”。但从想干事、能干事到干成事，这一过程从来都不能只靠科技特派员“单兵作战”。让优秀科技人才进得去、留得住、干得好，是科技特派员制度具有持久生命力的根本所在。

　　“要跟进人才政策、优化人才服务，把科技特派员工作纳入柔性引才管理，建立行之有效的考核激励体系和双向沟通机制，全力保障科技特派员开展工作。”开化县委书记夏盛民视科技特派员为破解县域产业创新难题的关键人才。

　　开化始终牢记习近平总书记在浙江工作期间提出“人人有事做，家家有收入”的殷殷嘱托，通过下好政策“棋”，从关心关爱、考评激励、配套激励、引才奖励、成果奖励五个维度，出台《开化县省级科技特派员奖励激励办法》，优化人才“软”环境；

　　武义县每年安排250万元科技特派员工作专项经费，其中200万元用于法人科技特派员工作，50万元用于个人科技特派员项目；

　　缙云县成立县级、乡镇共19个工作服务专班，保障科技特派员日常工作开展，将科技特派员到县后的下乡用车纳入公务用车管理；

　　文成县制定出台《县领导“1+8”责任捆绑挂钩工作实施方案的通知》，每位科技特派员由县领导挂钩联系，县领导为科技特派员在项目实施和活动举办等方面提供帮助，协调解决实际困难……

　　目前，浙江省累计投入专项资金5.98亿元，全方位保障科技特派员开展服务。

　　在浙江省科技厅，早年浙江省科技特派员派驻乡镇名单仍旧被用心保存着。浙江中医药大学新增4人，共4人；浙江省农科院原派66人，新增14人，共80人；龙游县原有1名，新增3名……随便翻开一本，都能看到浙江省科技特派员队伍日渐壮大所留下的文字记载。

　　6月24日召开的浙江省科技特派员代表座谈会强调，要做好后勤保障服务，让科技特派员安心扎根基层、服务基层。胡元勇摄

　　浙江的科技特派员制度不搞“拉郎配”，皆为自愿“结对”。“我们采取市场化配置科技特派员资源的方式，由政府提供平台，地方乡镇‘下单’提需求，有意愿、有能力的派出单位科技人员自主报名。”浙江省科学技术厅农村科技处相关负责人介绍，目前科技特派员的积极性得到了充分调动，志愿成为科技特派员的人数超过需求的1.5倍多。

　　目前，浙江省已发布《科技特派员服务与管理规范省级地方标准》，进一步规范和引导科技特派员服务和管理，为全国输出科技特派员工作“浙江标准”。

　　20年来，浙江始终牢记嘱托，不断完善科技特派员制度，持续迭代精准选派、精准服务、精准改革、精准保障机制，推动科技特派员把论文写在田野上，把技术送到农民家。科技特派员制度已成为群众依靠科技增收致富的有效路径，是科技工作支撑地方高质量发展的有效举措，也是科技人才在扎根基层、服务群众中提升素养和能力的有效模式。

　　把论文写在大地上，把成果留在百姓家。浙江省科技特派员牢记习近平总书记殷殷嘱托，通过做给农民看、带着农民干、领着农民赚，继续走在服务乡村的道路上，为推动乡村振兴、实现共同富裕助力献策，将科技特派员制度这张“金名片”越擦越亮。